วันที่ 4 พฤศจิกายน 2569 นางภัณฑิลา แก้วบุญเรือง จัดหางานจังหวัดลำพูน มอบหมายให้เจ้าหน้าที่งานตรวจและคุ้มครองคนหางาน ลงพื้นที่บูรณาการตรวจสอบการทำงานของคนต่างด้าวและนายจ้าง/สถานประกอบการ ในพื้นที่อำเภอแม่ทา และอำเภอเมืองลำพูน จังหวัดลำพูน รวมจำนวน 8 แห่ง เพื่อจัดระเบียบและป้องกันการลักลอบทำงานโดยผิดกฎหมาย

ผลการตรวจสอบจำนวนสถานประกอบการที่ตรวจสอบ: 8 แห่ง จำนวนแรงงานทั้งหมด: 43 ราย แรงงานไทย: 7 ราย แรงงานต่างด้าวสัญชาติเมียนมา: 32 ราย บุคคลซึ่งไม่มีสัญชาติไทย: 4 ราย แรงงานต่างด้าวทั้งหมดได้รับการอนุญาตทำงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ไม่พบการกระทำความผิดเกี่ยวกับการลักลอบทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต

ทั้งนี้ เจ้าหน้าที่ได้ถือโอกาสประชาสัมพันธ์และสร้างการรับรู้เกี่ยวกับข้อกฎหมายและบทกำหนดโทษ เพื่อเน้นย้ำให้นายจ้าง สถานประกอบการ และคนต่างด้าว ตระหนักและปฏิบัติตามพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2561 อย่างถูกต้องต่อไป

สำหรับ การจ้างแรงงานต่างด้าวในประเทศไทยมีกฎหมายควบคุมอย่างเข้มงวด ทั้งในส่วนของการอนุญาตทำงานและการห้ามต่างด้าวทำอาชีพสงวน เพื่อปกป้องสิทธิและอาชีพของคนไทย ดังนี้

1. กฎหมายเกี่ยวกับการจ้างแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมาย

สำหรับนายจ้าง: ห้ามรับคนต่างด้าวที่ไม่มีใบอนุญาตทำงานเข้าทำงาน หรือให้ทำงาน บทกำหนดโทษ: ปรับตั้งแต่ 10,000 ถึง 100,000 บาท ต่อคนต่างด้าวที่จ้างหนึ่งคน หากกระทำความผิดซ้ำต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือปรับตั้งแต่ 50,000 ถึง 200,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ และห้ามจ้างคนต่างด้าวทำงานเป็นระยะเวลา 3 ปี

สำหรับคนต่างด้าว: ห้ามทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตทำงาน หรือทำงานนอกเหนือจากที่มีสิทธิจะทำได้ บทกำหนดโทษ: ปรับตั้งแต่ 5,000 ถึง 50,000 บาท และถูกเนรเทศกลับประเทศต้นทาง รวมถึงถูกห้ามขอใบอนุญาตทำงานเป็นเวลา 2 ปี นับแต่วันที่ได้รับโทษ

2. อาชีพที่สงวนไว้สำหรับคนไทย (ห้ามคนต่างด้าวทำเด็ดขาด)

ตามกฎหมายมีการกำหนดบัญชีงานและอาชีพที่ห้ามคนต่างด้าวทำเด็ดขาด เพื่อป้องกันการแย่งอาชีพคนไทย โดยแบ่งออกเป็นกลุ่มอาชีพสำคัญ เช่น:

งานห้ามทำโดยเด็ดขาด (ทุกสัญชาติ): งานแกะสลักไม้, งานขับขี่ยานยนต์หรือยานพาหนะที่ไม่ใช่เครื่องจักรกลหรือขับขี่รถขนส่งในเส้นทางสาธารณะ, งานขายทอดตลาด, งานทำofรองเท้า, งานทอผ้าด้วยมือ, งานทำร่มด้วยมือ, งานนายหน้าหรือตัวแทน (ยกเว้นงานตัวแทนในการค้าระหว่างประเทศ) ฯลฯ

งานที่ให้ทำได้โดยมีเงื่อนไข (เช่น มีนายจ้างและได้รับอนุญาตตาม MOU): งานกรรมกร, งานขายของหน้าร้าน, งานบริการในสถานประกอบการบางประเภท เป็นต้น

ข้อแนะนำสำหรับนายจ้าง: ก่อนรับแรงงานต่างด้าวเข้าทำงานทุกครั้ง นายจ้างควรตรวจสอบเอกสารประจำตัวและใบอนุญาตทำงานให้ถูกต้องครบถ้วน เพื่อป้องกันปัญหาทางกฎหมายและร่วมสร้างความสงบเรียบร้อยในพื้นที่